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Life at YOOX

Per chi crede nelle proprie capacità, per chi desidera un ambiente di lavoro dal respiro internazionale,
per chi ha il coraggio di grandi progetti: in una parola, YOOX

Intraprendenti, giovani e appassionate: il Gruppo YOOX è fatto da persone così, che lavorano su tutti e 24 i fusi orari con professionalità per migliorarsi costantemente e raggiungere l’eccellenza.

Perché lavorare in YOOX Group?

YOOX Group è il posto ideale per chi desidera avere l’opportunità di mettersi alla prova in un ambiente di lavoro dal respiro internazionale e attento alla valorizzazione del talento.

All’interno di YOOX Group si può crescere, nelle competenze e nel ruolo, grazie a una People Strategy pensata per dare supporto a chi ha intenzione di scommettere sulle proprie capacità professionali.

Lavorare in YOOX Group significa fare parte di una realtà dove ciascuno crede in quello che fa, dando forza ai valori e ai princìpi che ne sono alla base.

Listening To You: sportello di ascolto per dipendenti 

Allo scopo di essere sempre più vicini alle persone, ai lavoratori e alle lavoratrici e simultaneamente migliorare la qualità della vita quotidiana e professionale, YOOX Group ha recentemente lanciato “Listening To You”, un servizio di sportello d’ascolto gestito da un team di psicologi e counselor certificati, esterni all’azienda che attraverso la consulenza telefonica aiutano le persone ad affrontare eventuali situazioni di disagio e di stress correlato al lavoro.

Il Servizio, raggiungibile tramite numero verde con sede a Milano, è attivo anche nell’orario di pausa pranzo. Un professionista di counseling telefonico effettua una prima valutazione della richiesta e fissa un appuntamento telefonico con lo Psicologo. Il professionista poi approfondisce il problema e definisce le modalità di intervento in risposta allo stesso.

Il punto di ascolto per i dipendenti

Il progetto, attualmente in fase sperimentale, costituisce un punto di ascolto e comprensione delle esigenze dei dipendenti nel contesto lavorativo e permette di monitorare eventuali aree di disagio. In modo aggregato vengono, infatti, analizzate le richieste pervenute al fine di lavorare su azioni di miglioramento del clima interno e del benessere organizzativo.

 

Mobile, dentro e fuori: YOOXCITY, il progetto mobile workplace di YOOX per dipendenti 

YOOXCity

YOOX Group inizia il 2015 con novità tutte mobile, a cominciare dal superamento, nel periodo natalizio, del traguardo del 50% del traffico globale da smartphone e tablet, in anticipo rispetto alle aspettative.

A conferma dell’importanza del mobile commerce, YOOX sceglie, inoltre, di puntare ulteriormente sul canale mobile anche al suo interno, come vero e proprio strumento di lavoro quotidiano per lavoratori e lavoratrici, con il lancio di YOOXCITY, un vero e proprio progetto di mobile workplace studiato e sviluppato appositamente per i suoi dipendenti.

YOOXCITY rappresenta un’ulteriore tappa del percorso verso lo smart working già intrapreso dal Gruppo con il lancio di altre iniziative come il telelavoro. Grazie alla collaborazione con Vodafone Italia, YOOX ha fornito a tutti i suoi dipendenti smartphone di nuovissima generazione non solo per telefonare e navigare in piena libertà, ma per usufruire di tutti i servizi aziendali in mobilità. YOOXCITY è una vera e propria città mobile, che ha casa sui nuovissimi smartphone aziendali e garantisce massima connettività, flessibilità ed efficienza a tutti i dipendenti ovunque si trovino, è come avere YOOX in tasca.

YOOXCITY, la soluzione innovativa dedicata lavoratori e lavoratrici di YOOX Group

Con YOOXCITY è possibile, infatti, non solo accedere al sistema di messaggistica interna, fare videoconferenze ovunque, gestire i propri viaggi aziendali, ma anche essere sempre informati in tempo reale sulle novità aziendali e accedere “in movimento” e in autonomia a numerosi servizi aziendali.
Proprio per aver creduto e investito nel canale mobile sin dal 2006, con la creazione di una prima taskforce interna dedicata a questo ambito, YOOX è oggi considerato tra i pionieri del mobile commerce: prima con il lancio dell’app per iPhone di yoox.com nel 2009, e successivamente con quella per iPad, presentata in contemporanea al lancio ufficiale del dispositivo negli Stati Uniti nel 2010.

Grazie agli investimenti in innovazione tecnologica, il canale mobile è cresciuto notevolmente negli ultimi anni e, in anticipo rispetto alle aspettative, supera il traguardo del 50% delle visite da smartphone e tablet ai siti di YOOX Group. Un traguardo a cui hanno contribuito anche gli ottimi risultati registrati dalla nuova app nativa dello store online di lifestyle yoox.com, disponibile in 11 lingue e scaricabile gratuitamente su AppStore e Google Play.

 

YOOX Group in pillole

icn_anim_dipendenti

885

Dipendenti

icn_anim_assunzioni

263

Dipendenti
assunti nel 2014

icn_anim_aumentodipe

49%

Crescita del team
in 3 anni

icn-big-birthday-cake

33

Età media dipendenti

icn_anim_dipendenti

44

Nazionalità presenti

Fonte: Bilancio di Sostenibilità 2014

I PRINCIPI ALLA BASE DEI NOSTRI IMPEGNI

Imparzialità e Pari Opportunità

La diversità è ricchezza, perché differenti punti di vista possono generare valore aggiunto. Per questo viene difesa, nel rifiuto di ogni forma di discriminazione.

Legalità e Onestà

Un ambiente di lavoro sano si costruisce partendo dal rispetto delle norme: il primo e fondamentale passo per la tutela del benessere fisico e morale dei collaboratori.

Professionalità e Fiducia

La crescita del Gruppo e delle competenze professionali di chi ne fa parte ha fondamenta solide: YOOX Group instaura con i propri collaboratori un rapporto basato sulla reciproca fiducia e relazioni lavorative stabili e durature.

Prevenzione di Potenziali Conflitti di Interessi

Nella conduzione di ogni attività, YOOX Group tende ad evitare situazioni che vedano le persone coinvolte in condizioni di potenziale conflitto d’interesse.

Correttezza e Trasparenza

Lo spirito positivo e collaborativo che contraddistingue l’ambiente di lavoro di YOOX Group è costruito sulla consapevolezza che l’impegno di ciascuno è determinante. Per questo, le decisioni assunte vengono spiegate attraverso la diffusione interna di informazioni complete e tempestive.

Meritocrazia e Valorizzazione dei Talenti

Chi vale vuole dimostrarlo: YOOX Group vuole migliorarsi continuamente e per questo investe sulla crescita professionale dei suoi collaboratori. Chi entra a far parte del Gruppo può contare su programmi di formazione ad hoc e su sistemi di valutazione del rendimento.