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トレーニングプロジェクト

YOOX Groupは、トレーニングへの投資が、成功への鍵となるスキルを伸ばすための基本となると考えています

計画にあるトレーニング活動は当グループに対する従業員のコミットメントをしめし、企業のノウハウを発展し続けるためのプロジェクトの中で戦略的な要素であることも示しています。

数字で見るYOOX Group

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2014年に実施された研修:

26,688時間

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2014年の従業員一人当たりの研修:

30時間

全課程において、社内のさまざまな部署での研修が含まれています。

下記は数例です:

  • マネージャー研修:社内の全マネージャーを対象とした、マネージメントスキルと人材管理スキルを改善しサポートするためのトレーニング
  • 部署別研修:部署内で特化した能力を習得するためのトレーニング
  • 必須研修:セキュリティと倫理に関する組織モデルに関するトレーニング。

 

トレーニングプログラム

YOOX Groupは、勤務期間を通じて従業員に段階を踏んだトレーニングプログラムを提供し、サポートします。

 

あなたも旅の仲間に

新人研修プログラムは、新入社員が当グループの価値観、ビジネス観と組織構造について知るチャンスを得るために構成された旅のようです。

 

新入社員研修プログラム

 

暖かい歓迎のあと、YOOXでは、ディストリビューションセンターを訪問するチャンスを提供します。このことにより、新入社員の皆さんは製品のデジタルからオーダーの配送までの全てのプロセスを体感します。

 

個人トレーニング

YOOX Groupでの人材育成チームは、各社員に合わせて提案されたトレーニング経路を通じ、職業的成長とスキル向上を促します。

従業員トレーニング計画
自分を成長させ、社の成長につなげる-全てのニーズにこたえる幅広いトレーニングを提案

トレーニングプログラムは多種類あり、社内各部署に特化したものやいくつかの部署にまたがっている研修を個人あるいはグループを対象に実施されます。
さらに、従業員には特定のプログラムのトレーナーとなることができるチャンスが与えられ、内部でノウハウを伝達することができます。

各分野のキャリアパスに沿って手配された数々のトレーニングの目的は、個人個人に能力を与え強化することです。

 

マネージャーとして

当グループのマネージャーたちと現在進行中の対話によって制定されたこのプログラムでは、社内でマネジメントスキルを育成することを目標に定めています。

マネージャーとしての成長
当社マネージャーの学習・成長経路

人材育成チームが考案した特別計画により、各マネージャーはYOOX内でのマネージャー職育成に必要な能力を獲得し発展させることができます。
クラスは必要性に応じて構成され、社のターゲットと参加者一人一人の人間性や職業能力を考慮した上で運営されます。