ynap.com is now live! Get to know the newly formed YOOX NET-A-PORTER GROUP

培训项目

YOOX 集团认为,在培训方面进行投入,是获得成功所必备核心技能的基础。

为员工制定培训项目代表着集团的持久承诺及战略性要素,以此实现专业知识的成长与完善。

YOOX 集团相关数据

icn_anim_oreformazione

2014年累计培训时长为

26,688

icn_anim_candidature

2014年每位员工平均培训时长为

30 小时

这些培训涵盖了企业内部的不同部门。

比如以下几例:

  • 管理培训:培训专门针对公司内的所有经理,改善和支持其人员管理及其他管理技能;
  • 针对性培训: 培训的目标是提高某个部门内的特殊能力。
  • 强制性培训: 培训涉及企业所有的安全和道德组织模型,比如 213 组织模型(Organisational Model 231)、道德规范、隐私和数据安全,卫生和安全等。

培训项目

YOOX 集团以渐进式培训项目,协助员工在企业内的发展。

 

开启职业旅程

我们为新员工设计了入职培训,帮助他们了解企业价值观、业务和组织情况,开启崭新的职业旅程。

 

入职培训

 

YOOX 集团对新晋员工的加入表示热情欢迎。此后,员工将有机会探索集团的各个运营中心,以此体验各环节的工作内容。其中包括产品的前期电子化制作,到后期的产品分派等。

 

定制培训

YOOX 集团的人力发展团队负责制定培训方案,促进企业内每位成员的专业发展和技能提升。

 

员工培训计划

企业发展及自我发展:针对职业需求的全面培训计划

 

培训项目的范围根据个人或团队的需求而定,内容涉及企业不同领域的单一主题和跨领域主题。此外,在某些具体培训项目中,员工也有可能成为讲师,在集团内部传授专业知识。

定制培训:根据不同领域的事业路线设计,其目标是强化个人能力。

 

管理者培训

通过与集团管理者之间的持久沟通制定培训计划,其目标是提高企业管理技能。

 

管理者成长培训

为管理者制定学习及发展培训。

 

员工发展团队制定的特别培训计划,为每位管理者提供机会,获取并提高必要的能力,促进其在 YOOX 集团内的管理职务提升。

这些课程在保证高效的同时,也会考量公司目标以及每位参与者的个人能力和专业能力。